社内規定の作成
労働時間や賃金などの規定を文章化し従業員とのトラブルを避ける
就業規則の作成
就業規則に労働時間や賃金などの規定を明確に文章して明確に周知することにより、従業員と事業主の間の無用なトラブルを避け、明るく活気のある職場づくりが可能となります。
| ● 「変形労働時間」、「割増賃金」、「みなし労働時間制」などを活用して、無駄な残業 をカットできます。 ● 「パート・アルバイト用」・「外国人用」の就業規則などにも個別に対応します。 ● 「育児休業規定」を活用して女性が活躍できる職場を実現します。 ● 従業員の安全にも配慮した就業規則で、会社をしっかりガード |
賃金規程の作成
賃金は、従業員にとっては生活の糧であり、また仕事の評価に対する対価でもあるため、明確・公正、そして納得できるように決めなければトラブルの元になりかねません。
賃金の決め方は、経済社会の変化とともに次第にかわってきています。 世の中の動きに応じて、自社の賃金制度を見直していくことが必要です。賃金制度の整備を進めるにつれて、次第にその周辺の制度の整備も必要になってきます。そして周辺の整備が整って初めて賃金制度は効果的となります。
| ● 賃金体系の設計
・ 職能給、勤続年齢給、業績・職務給等を組み合わせて御社に合う基本給を作成 ・ 給与体系（基本給・諸手当・割増賃金、）を設計 ・ インセンティブ制度の設計 ● 賃金規定（就業規則）の新規作成・変更 ● 退職金制度の作成・見直し |
ACROSEEDの社内規定作成代行サービス
1. 就業規則作成
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就業規則作成費用 |  |
210，000円（税込） |
2. 賃金規程作成
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賃金規程作成費用 | |
150，000円（税込） |
